Nuestra plataforma / Trabajador De La Soberanía
Principio 01 / Cívico De La Soberanía Del Partido
soberanía obrera
El trabajo debe ofrecer la dignidad, de seguridad, y una voz.
Una economía que recompensa el trabajo, protege a las familias y hace que las corporaciones poderosas rindan cuentas.
Borrador de discusión para revisión
Esta página se expande CSP de la fundación de principio en la propuesta de la política de las direcciones. Las propuestas detalladas se presentan para su revisión antes de su adopción.
en esta pagina
El principio
Lo que este principio significa
Trabajador de la Soberanía significa que la gente debe tener un significativo que decir sobre sus vidas de trabajo y una oportunidad justa para beneficio de el valor que crean. Un trabajo de apoyo a la independencia en lugar de atrapar a alguien en una posición donde habla de seguridad, cambio de empleador, o el manejo de una emergencia familiar amenaza todo lo que tienen.
Este principio se conecta equidad económica con la libertad personal. La capacidad para tomar decisiones reales depende en parte de si una persona puede pagar sus cuentas, entender sus términos de empleo, construir habilidades útiles, y reto a un trato injusto. Una libertad que sólo existe en el papel es incompleta cuando el ejercicio de los medios inmediata de la ruina financiera.
Nuestro enfoque propuesto apoya a los empleados, trabajadores independientes, pequeñas empresas, y en la responsabilidad de los empleadores. Se pregunta si reglas económicas de la recompensa de un trabajo útil, honesta competencia y la inversión a largo plazo—o permitir que las instituciones poderosas para cambiar sus costos en las personas con menos poder de negociación.
Específicas propuestas económicas
Los impuestos, la competencia, y el dinero público.
Trabajador de la Soberanía, explica el fundador principio económico. La Económica y la Política Fiscal página añade las propuestas concretas de los trabajadores y ultra-imposición sobre la riqueza, en el mar de la evitación, la especulación, la defensa de la competencia de precios de los medicamentos, gasto y pago de la deuda.
Propuesta de política de las direcciones
Seis compromisos para orientar la política.
Cada dirección de abajo se traduce el principio en un estándar práctico para las decisiones, las instituciones, públicas y rendición de cuentas.
01.1 / dirección de la Política
Una indemnización justa y clara términos de empleo
Los trabajadores deben saber cómo van a ser pagados, cómo sus horas se registran, ¿qué deducciones se aplican, y lo que se espera de ellos. Las prácticas de compensación debe ser comprensible, antes de que alguien acepta un puesto de trabajo, con cambios en el material comunicado claramente en lugar de ocultar en el complicado papeleo.
El proyecto de dirección de la política es fortalecer maneras prácticas para resolver impago de la indemnización, engañosa de la clasificación, y de la venganza por la paga preocupaciones. Aplicación debe ser accesible para un trabajador individual, mientras que dar a los empleadores normas claras, justas aviso y una oportunidad para corregir los genuinos de los fallos administrativos.
- Claro y por escrito de la compensación y de la programación de términos.
- Utilizable registros de horas, los salarios y las deducciones.
- Un proceso justo para recuperar la compensación que se le debe.
01.2 / dirección de la Política
Una voz significativa en el trabajo
Los trabajadores deben ser capaces de plantear las preocupaciones de seguridad, discutir las condiciones de trabajo, organizar juntos, o buscar la representación sin intimidación. La negociación colectiva es una forma en que los empleados pueden negociar con las instituciones que de otra manera tomar decisiones que les afectan sin su participación.
Un sistema útil también debe rendir cuentas a los representantes, la transparencia de los procedimientos, y espacio para las preocupaciones individuales para ser escuchado. El objetivo es la genuina participación y negociación justa, con protecciones en contra de la coerción por parte de los empleadores, representantes, o de gobierno.
- Protección contra las represalias para los de buena fe se refiere.
- Una oportunidad justa a organizarse y negociar colectivamente.
- Una representación transparente y práctico de resolución de disputas.
01.3 / dirección de la Política
Condiciones seguras y viables vida personal
La gente no debería tener que elegir entre la de informar de un peligro grave y el mantenimiento de un cheque de pago. Las normas deben centrarse en daños evitables, la capacitación efectiva, utilizable del equipo, y de un proceso de presentación de informes que llegue alguien con la autoridad para actuar.
Horarios y abandonar las políticas también deben reconocer que los trabajadores tienen responsabilidades fuera de su trabajo. Las propuestas de reformas debería considerar la posibilidad de antelación, de un proceso razonable para situaciones de emergencia, y la predicción de tratamiento a través de los empleados. Menor necesidad de los patrones de la aplicación práctica de las opciones que preservar la protección en lugar de girar el cumplimiento en un papeleo ejercicio.
- Respuestas oportunas a las creíble preocupaciones de seguridad.
- La formación que es comprensible y relevante para el trabajo real.
- Programación y abandonar las prácticas que respetan las responsabilidades de la familia.
01.4 / dirección de la Política
La competencia que premia el trabajo honesto
Una economía sana necesidades de espacio para un nuevo negocio, un hábil comerciante, o un empleador local para competir. El poder de mercado no debe convertirse en un privado la forma de gobierno en la que un par de empresas de control de acceso a los clientes, trabajos, servicios esenciales, o en los contratos públicos.
Nuestro proyecto de dirección es examinar de exclusión de las prácticas de negocios, conflictos de interés, y favores especiales que protegen los grandes titulares de la competencia leal. La contratación debe utilizar criterios claros, abrir oportunidades, y proporcional a los requisitos para que una pequeña empresa puede competir en calidad y valor.
- La competencia leal y el control de la abusivo de las concentraciones de poder.
- Transparente de contratación pública y de conflicto de normas de interés.
- Accesible oportunidades para las pequeñas y empresas independientes.
01.5 / dirección de la Política
Habilidades, la movilidad y la libertad de cambiar de trabajo
La educación y la formación debería abrir un camino hacia adelante sin necesidad de que la gente se haga una excesiva carga financiera. El aprendizaje, la educación técnica, y el empleador admite que el aprendizaje debe ser evaluado por tanto los que llevan a habilidades útiles y oportunidades reales.
Los trabajadores deben ser capaces de entender que las credenciales de la materia, comparar costos, y se mueven entre los empleadores sin barreras innecesarias. Propuesta de beneficio y la formación de los arreglos deben ser evaluados para la portabilidad, accesibilidad, y su efecto en una persona’s libertad para salir de un mal trabajo.
- Transparente de los costes de formación y creíble de los resultados.
- Práctica rutas en trabajo calificado y cambios de carrera.
- Los beneficios y las credenciales diseñado para apoyar la movilidad.
01.6 / dirección de la Política
Hogar de la estabilidad y el valor de un cheque de pago
Un salario que figura en sí no describa la seguridad económica. Vivienda, salud, transporte, y las responsabilidades de cuidado de influir en el grado de independencia de un hogar que en realidad tiene. Las políticas deben ser juzgados por su efecto sobre los esenciales de gastos así como en las ganancias.
El proyecto de enfoque es examinar la asequibilidad propuestas, junto con su financiación, los incentivos y la entrega. Un programa de resolver un problema concreto, llegar a las personas a las que sirven, y evitar la creación de una nueva barrera cuando alguien gana más o cambios de empleo.
- Atención esenciales de los gastos del hogar.
- Criterios de elegibilidad claros y comprensibles acceso a la asistencia.
- Transiciones suaves que apoyen el trabajo y la independencia.
De la teoría a la práctica
La puesta en práctica
Empezar con un problema concreto y publicar la evidencia detrás de la respuesta propuesta. Una compensación de aplicación de la propuesta, por ejemplo, debe identificar la falla que aborda, que se encarga de las quejas, de la rapidez de los casos se deben mover, y lo que un trabajador o empleador puede apelar.
Publicar estimación de los costos, demandas administrativas, las fuentes de financiación, y es probable que los equilibrios antes de la adopción de un programa. Fase de importantes cambios donde sea necesario con la asistencia que ayuda a los pequeños empresarios a alcanzar el mismo sustantivo estándar.
Los resultados de la revisión general de los horarios. Retener a las medidas que mejoren la independencia y la lealtad negocial; revisar las que producen los costes evitables, la débil aplicación, o beneficios que no llegan a los trabajadores.
Ejemplos cotidianos
Lo que esto podría parecer.
Ejemplo 1
Un trabajador cuestionamiento de un cheque de pago
El trabajador puede comparar sus horas con una clara declaración de pagar, plantear una discrepancia a través de un proceso documentado, y solicitar una revisión independiente si se sigue sin resolverse. El empleador recibe el aviso de la preocupación y puede proporcionar registros. El resultado depende de la evidencia, en lugar de en qué lado puede permitirse el lujo de una prolongada disputa.
Ejemplo 2
Un pequeño negocio en busca de un contrato público
El negocio se puede encontrar la oportunidad, entender los requerimientos, y competir contra las grandes empresas en virtud de los criterios publicados. Los tomadores de decisión de revelar relevantes conflictos, explique el premio, y proporcionar un proceso de revisión. Pública de compra valor de las recompensas en lugar de conexiones personales.
Ejemplo 3
Un padre cambiar de carrera
La persona puede comparar los costes de formación y los resultados, identificar un manejable ruta hacia el trabajo calificado, y entender lo que sucede a los beneficios durante la transición. El éxito significa una mayor independencia a largo plazo, no simplemente a la inscripción en un programa.
Las salvaguardias y los límites de
La protección de la finalidad del principio.
Las protecciones de los trabajadores debe incluir expectativas claras, audiencias justas y proporcionadas a la ejecución. Reglas poco claras y arbitrarias sanciones que minan la confianza de los trabajadores y de las empresas responsables por igual.
Los programas deben fortalecer una persona’s opciones. La asistencia que se hace imposible navegar, la capacitación que beneficia principalmente a su proveedor, o de la ejecución que sólo protege un bien conectado reclamantes falla la prueba.
La responsabilidad Fiscal es parte del trabajador de la soberanía. Las propuestas deben revelar quién paga, lo que se entrega, y cómo los resultados serán medidos. Promesas sin viable de financiación y plan de entrega no son un sustituto para la seguridad económica.
La rendición de cuentas
Cómo el progreso debe ser juzgado
Un principio debería resultados de forma que la gente pueda examinar. Propuesta de políticas deben establecer una línea de base, publicar una revisión de horarios, y que informe sobre las medidas tales como:
- La puntualidad y la accesibilidad de la indemnización y de las quejas de seguridad.
- La recuperación de la compensación encontrado para ser debidas, con la feria de revisión de casos de controversias.
- El acceso a información creíble de formación, la realización y resultados de empleo.
- Trabajador de la capacidad para cambiar de trabajo sin pérdida evitable o barreras.
- La participación de las pequeñas empresas verdaderamente competitivos de contratación.
- Publicado el programa de costos, cargas administrativas, y los efectos sobre la estabilidad del hogar.
Los resultados deben ser reportados de manera que se proteja la intimidad personal y hace deficiencias visibles. Cuando una política se queda corto, la respuesta debe identificar lo que va a cambiar y cuando va a ser revisado de nuevo.
Preguntas comunes
Preguntas sobre el Trabajador de la Soberanía
¿El Trabajador de la Soberanía se oponen a la propiedad de un negocio o beneficio?
No. Este proyecto apoya a la empresa, la inversión y la capacidad de construir algo propio. Desafía a los acuerdos que recompensa la explotación, la política de acceso, exclusión o lugar de trabajo productivo y la competencia leal. Responsable de los empleadores se benefician cuando las reglas son claras y los competidores no pueden obtener una ventaja por maltratar a la gente.
¿Dónde sindicatos y la negociación colectiva en forma?
Los trabajadores deben tener una oportunidad justa de organizar y negociar conjuntamente. La representación debe ser responsable ante el pueblo que representa, y la participación deben ser protegidos de la intimidación. Reglas detalladas que deben ser evaluados por si se producen auténtico trabajador de voz y trato justo.
¿Cómo CSP balance de las protecciones con las necesidades de los empleadores más pequeños?
Estableciendo metas sustantivas, la evaluación de los costos de cumplimiento, y la oferta de prácticas opciones de implementación. Una pequeña empresa puede necesitar más simple de informes o de una fase de transición. El propósito es hacer de la protección viable, conservando el trabajador’s capacidad para desafiar a un daño real.
¿Esta página cometer CSP a un determinado salario, tasa de impuesto, o programa de beneficios?
Esta es una discusión proyecto de principio y propuesta de la política de las direcciones. Tasas específicas, las reglas de elegibilidad y de los mecanismos de financiación que requiere un coste calculado de propuesta y aprobación. La prueba sigue siendo si, fortalecer la independencia, la recompensa del trabajo, y utilizar los recursos de manera responsable.
Cuatro principios. En el centro.
Ver cómo los principios conectar.
Nuestro emblema de los enlaces de los cuatro principios fundacionales con la persona a la que sirven: usted. Explorar otros principios para ver cómo la libertad personal, la feria de las instituciones, el trabajo y la fe de la comunidad de la independencia de encajar.
Conectado propuesta de política
El acceso a la asistencia para salvar su vida.
CSP vida-ahorro-cuidado de la propuesta se conecta la independencia personal con acceso a los medicamentos esenciales y procedimientos para ciudadanos de los EE.UU., el uso de una base de los ingresos de la contribución pública y respaldo.